在競爭日趨激烈的今天，每位員工都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰(zhàn)，因此需要終生學習。而一個團隊如果整體素質不佳，同樣制約著企業(yè)的發(fā)展。為了體現(xiàn)公司注重對員工的培養(yǎng)，讓員工找到幸福，海瑞思科技安排全體員工每周二進行早讀。
俗話說“一年之計在于春，一日之計在于晨”。早晨，是學習的黃金時間。在海瑞思科技的精心組織下，每位員工都對早讀活動表現(xiàn)出高度重視的態(tài)度，早讀內容從古文經(jīng)書到現(xiàn)代的六項精進。海瑞思的早讀課成立已經(jīng)有著三年的時間了，除了早讀活動外，公司每月都會安排員工參加六項精進學習和各種職業(yè)技能培訓。
對于海瑞思科技每周二組織員工進行早讀這個問題，在外人看來這是一件無關緊要的小事，甚至有人會認為是企業(yè)作秀。其實不然，自早讀活動開展以來，員工們上班的積極性明顯提高。通過早讀能改變和提升員工的知識結構，繼而提升員工的工作能力，既能使員工在工作中得到公司的培養(yǎng)，又能實現(xiàn)企業(yè)管理水平的總體提高。
員工的成長就是企業(yè)的核心競爭力。早讀活動不僅為海瑞思員工提供了良好的學習環(huán)境，同時培養(yǎng)了員工的意志力與自控力，為公司以后的發(fā)展打下良好而又堅實的基礎。
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